The best Side of وظائÙ
العمل هو أساس بناء المجتمع، وله أثر كبير على Øياة الÙرد والمجتمع. Ùمن خلال العمل يمكننا تØقيق التنمية والازدهار وخلق مجتمع Ø£Ùضل للجميع.وبعد عشر سنوات، عندما كان الاقتصاد ÙÙŠ أوج قوته ÙÙŠ دول مثل الولايات المتØدة والمملكة المتØدة، ارتÙع نجم الرأسمالية إلى عنان السماء ودأب الناس على العمل طويلا وبكد، ولكن على الرغم من التقدير والإشادة التي Øظي بها الإÙراط ÙÙŠ العمل، لم ÙŠØظ الإرهاق الذي أعقب ذلك بمثل هذا التقدير والإشادة.
ÙŠÙعد العمل بالنسبة للكثير من الأشخاص مرتبط بشكل وثيق بجÙزء كبير من Øياتهم، Ùمن الناØية المهنيّة، ÙŠÙعبّر Ù„Ùظ العمل عن المهام المÙختلÙØ© التي قد يقوم بها الشخص ÙÙŠ Øياته، ويÙمكن تلخيص تعري٠العمل بأنّّه مجموعة من القرارات التي تÙوجّه مساعي الشخص التعليميّة، والإجتماعيّة، والاقتصاديّة، والسياسيّة، والروØيّة، وتعكس خصائص شخصيّته الÙريدة، إذ ÙŠÙمكن تØديد القرارات المهنيّة المÙناسبة بناءً على قيم الÙرد الأساسيّة، وما ÙŠÙكمّل سماته الشخصيّة، ويجب اتخاذ القرار المهني بعناية كبيرة، Øيث إنه يؤثّر بشكل كبير على توجّهات الشخص ÙÙŠ الØياة ومدى رضاه عنها، ومن ناØية أخرى يعتمد Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙÙŠ بشكل أساسي على الشخص Ù†Ùسه، Ùبالنسبة للبعض ÙŠÙقاس Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙÙŠ بعوائده الماديّة على الشخص، أو بالشعبيّة والمكانة الاجتماعيّة التي تخلقÙها طبيعة العمل للÙرد، ويعتقد آخرون أنّ Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„Ù…Ù‡Ù†ÙŠ الØقيقي لا يتØقّق إلّا من خلال Ù…Ùساعدة الآخرين، والمÙساهمة ÙÙŠ بناء المÙجتمع.[Ù¡]
العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته Ùيما يزاوله صاØب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة Ù…Øددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز ÙÙŠ الØالتين تسعين يومًا.
إن الإÙراط ÙÙŠ العمل ليس ظاهرة Øصرية لوادي السيليكون أو وول ستريت، Ùالناس يعملون لساعات طويلة ÙÙŠ جميع أنØاء العالم، لأسباب مختلÙØ© كثيرة.
وتضي٠ليشنر: "إن التمييز القديم بين النهار والليل أو العمل Øتى الساعة الخامسة ومن ثم الذهاب لتناول المشروبات والذهاب إلى النوم ÙÙŠ العاشرة ثقاÙØ© كانت سائدة ÙÙŠ القرن العشرين. أما القرن الØادي والعشرون Ùمختل٠جدا".
أهمية العمل للمجتمع: يؤدي العمل إلى زيادة التعاون بين Ø£Ùراد المجتمع، مما يؤدي إلى زيادة تماسك المجتمع وسلامته، كما يؤدي إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
ÙŠØÙ‚ للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع نور الإمارات اØتÙاظه بØقوقه النظامية كلها، وذلك ÙÙŠ أي من الØالات الآتية:
يعر٠العمل بأنّه مجموعة من المهام التي ينجزها الÙرد خلال Ùترة زمنية معينة ÙˆÙÙŠ مكان Ù…Øدد مقابل أجر معين، ويتكون هذا العمل من مجموعة من المهام والواجبات والمسؤوليات التي يمكن إنجازها وقياسها وتصنيÙها.[Ù£]
يزيد العمل من ثقة الإنسان بنÙسه، ويعزز لديه الشعور بالاستقلالية والقدرة على تØمّÙÙ„ المسؤولية.
وأضا٠هان، الاختصاصي ÙÙŠ سياسة الرعاية الاجتماعية مع التركيز على الأطÙال والأسر: "هذا الواقع له تداعيات. Ùالأشخاص الذين لديهم أنماط عمل تنطوي على مزيد من المعلومات أي درجة من التقلب والتغيير أكثر عرضة للØصول على ساعات نوم أقل يوميًا، وتدني جودة النوم لديهم، وتراجع الوظائ٠الجسدية والعقلية، واØتمال أكبر للإبلاغ عن تدهور الØالة الصØية وأعراض الاكتئاب ÙÙŠ سن الخمسين، مقارنة بمن مزيد من المعلومات لديهم جداول عمل قياسية مستقرة".
لكن بالنسبة لأولئك الذين يعتنقون ثقاÙØ© الإÙراط ÙÙŠ العمل، يوجد أيضا عنصر متعلق بالأداء، سواء ظهر على شكل سيارة جديدة للتÙاخر، أو العمل ÙÙŠ "مهنة ÙŠØلم بها كثيرون"ØŒ يقوم صاØبها بشيء ذي معنى أو Øتى الإرهاق الذي يمكن إظهاره كنوع غريب من Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ø£Ùˆ التÙوق.
تنمية المهارات: العمل ÙŠÙساعد الÙرد على تنمية مهاراته وقدراته.
وبناء على المادة (العشرين) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالأمر الملكي تØقق هنا رقم انقر هنا (Ø£/١٣) وتاريخ Ù£/ Ù£/ ١٤١٤هـ.